작업을 변경 하시겠습니까? 그렇지 않습니까? 1980 년무료 슬롯 머신 태어난 사람들이 직면 한 "무료 슬롯 머신 머무를 위험"은 무엇입니까?

모든 회사 직원은 일자리를 한 번 이상 바꾸는 것에 대해 생각합니다. 우리는 구직 개방과 인식 설문 조사를 통해 이상과 현실 사이의 격차로 어려움을 겪는 젊은 세대의 직업 변화 상황을 해석합니다.

20 대와 30 대 사람들 사이의 직업 변화 환경에 차이가 있습니까?

"1980 년무료 슬롯 머신 태어나더라도 30 무료 슬롯 머신 도달하면 구직 수가 줄어들고 찾고있는 재능의 유형이 바뀔 것입니다. 예를 들어, 20 무료 슬롯 머신 있으면 직업 변화와 같은 급격한 경력 변화를 만들 수는 없지만 경험과 기술이 강조되는 곳."

이것이 그들이 말하는 것입니다.Idesako Mizue(Tesako Mizue)SAN. Idesako에 따르면, "개인 잠재력"은 20 대까지 평가되는 반면 30 대의 사람들은 "할 수있는 일"에 따라 평가되는 경향이 있습니다.

30 무료 슬롯 머신도 직업을 바꾸는 것처럼 느낄 수있는 기술은 무엇입니까?

나는 또한 "직업 변화의 연령 제한은 35 세"라는 이론을 들었습니다. 그렇다면 30 대가 직업을 바꾸고 싶은 사람들에게 희망이 없습니까?

""35 세의 직무 변화 이론 "이 지난 몇 년 동안 실제로 무너 졌다는 이론이 있습니다. 30 무료 슬롯 머신 도달 할 때 새로운 대학원 모집과 유사한 잠재적 인 신병에 대한 구직이 줄어든다는 것은 사실입니다. 그러나 특정 수준의 경험을 가진 중년 학생들에 대한 요구가 분명히 다르지만, 공통적 인 지적을 제공 할 것"이라고 말하면서, 나는 일반적인 수준의 경험을 가지고 있습니다. " (Idesako)

관리 역할이나 주요 프로젝트가 무료 슬롯 머신 배정되는 환경에서는 관리 기술을 연마 할 수 있지만 젊은이들에게는 그 기회를 얻지 못할 것입니다. 그러나 관리 기술이 작업을 통해 재배 할 수있는 유일한 기술은 아닙니다.

"관리"의 의미는 결과를 달성하기 위해 사람, 사물 및 돈을 한 번 이상 움직이는 사람, 사물 및 돈을 경험했는지 여부입니다. 이것은 업무에 대한 관점에서도 개선되었는지 여부에 관계없이 중요합니다. 예를 들어, 자원 봉사자 및 근로 서클과 같은 외부 활동에서도 사람들, 사물 및 돈 및 돈을 숫자로 이익 기반을 이용한 경험이 있다면 자연스럽게 관리 기술을 습득 할 것입니다. 평가로 이어지는 "(Idesako)

변화하는 일자리가 최후의 수단입니까? 세 가지 옵션에 대해주의 깊게 생각합시다!

회사 내에서 성장할 수 없기 때문에 일자리를 바꾸고 싶습니다. 그러나 직업을 바꾸려면 기술과 경험이 필요합니다. 우리는이 딜레마에 어려움을 겪는 젊은 사업가들의 이미지를 볼 수 있지만 아마도 세 가지 주요 옵션이있을 것입니다.

• 회사와 프로젝트를 위임 할 때까지 결과를 생성
• 외부 활동 등을 통해 관리 경험을 얻습니다.
• 급여를 낮추더라도 일자리를 바꾸고 경험을 얻을 수 있습니다

선택하고 달성하기 쉬운 것은 없지만 자신의 인생 단계와 무료 슬롯 머신 머무를 위험에 비해 생각하는 것이 좋습니다.

[En-Job Change Surve Survey]

• https : //employment.en-japan.com/enquete/report-25/