홈 카지노 관리 이니셔티브
상단 메시지
홈 카지노 관리 선언
홈 카지노은 모든 직원이 복지를 보장하기 위해 건강 관리를 촉진하려는 노력을 선언합니다.
- 다양한 회사 시스템을 통한 적극적인 커뮤니케이션을 촉진하고 작업장 환경을 조성합니다.
- 우리는 각 직원과 긴밀히 협력하여 질병을 조기에 감지하고 예방할 수 있도록 도와줍니다.
- 우리는 직원과 직장의 활력을 높이기 위해 업무 스타일 개혁과 생산성 개선을 위해 노력할 것입니다.
- 일반적인 철학 : "현재 생활의 기쁨"! 우리는 그룹의 사업을 통해 전 세계에 웰빙을 전파 할 것입니다.
우리는 세 가지 축을 기반으로 건강 관리로 이어질 이니셔티브를 구현할 것입니다 : "활력 향상", "발생하기 전에 방지"및 "비상시 보호".
특정 홈 카지노 관리 이니셔티브
1. 활력 증가
■ 내부 통신 도구
회사 내에서 양방향 커뮤니케이션을 자극하기 위해 상호 작용 앱 "Tunag"를 도입했습니다.
회장의 메시지, 각 회사의 비즈니스 개발 및 각 부서의 발표는 자주 배포되며 직원의 응답은 의견 섹션에 적극적으로 게시됩니다.
다양한 혜택에 필요한 정보와 같은 적시에 정보 보급을 제공하는 데 사용되며 Tunag는 온라인 모닝 어셈블리 및 교육에 필요한 정보를 배포합니다.
■ 정어리 및 해피 쌀의 성능
사무실에서도 점심을 먹는 동안 직원들 사이의 의사 소통을 심화시키고, 사무실에 식당이없는 기지에서도, Covid-19 Pandemic 동안 현지 식당을 지원하려는 욕구와 함께, 우리는 2021 년 4 월에 기업의 비용을 대가로 기업의 비용을 대가로 소개했습니다.
또한 2022 년부터 우리는 직원들의 생일을 1 년에 한 번 축하 행사로 축하하기위한 새로운 "행복한 메시"를 시작했습니다.
우리는 가족과 직원이 서로 의사 소통 할 수있는 기회로 사용될 수 있도록 매장을 92로 확장했습니다.
■ 사내 이벤트 구현
우리는 직원 교육 여행, 여름 이벤트, 연례 비전 이벤트, 월간 과자 파티 및 직원들이 직장에서 떨어져있을 때에도 스스로 의사 소통하고 새로 고칠 수있는 프로젝트와 같은 다양한 행사를 개최합니다.
2023 년 여름 행사에서 직원들은 "어린이를위한"및 "독립 연구"의 테마와 함께 사무실과 워크샵을 방문했습니다. 또한 2024 년에 우리는 V. Falane Nagasaki의 지원 상품을 만들고 뒤뜰을 여행했으며 "수면", "수면", "수면", "지원"을 통해 집 학적 학습과 흥분을 가져 오는 주제로 게임을 보았습니다.
■ 비즈니스 효율성 홍보/일일 휴가 확보/보육 균형 지원
우리는 각 직원이 직장 생활 균형을 유지하면서 스토어로 작업하고 결과를 달성 할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 "작업 스타일 개혁"을 연구하고 있습니다.
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간단한 작업을 RPA (로봇)에 맡기고 계획 및 전략과 같은보다 창의적인 작업에 중점을 둡니다
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시간 관리 시스템 소개 시간 시간을 시각화하여 작업 손실과 폐기물을 감지하고 개인이 업무를 수행하지 못하게합니다
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연장수는 월요일, 수요일 및 금요일에 금지되어 있습니다
8 시간 동안 일합니다 -
컴퓨터 테이크 아웃 없음, 일과 삶의 균형을 유지하면 업무와 개인적인 삶을 완전히 분리합니다
*스마트 폰을 개인 사물함에 보관하십시오 -
매년 16 일 휴가를 보내며 공휴일과 일치
위의 이니셔티브로 인해 회사 전체의 초과 근무 시간이 해마다 감소하고 있지만 성능이 향상되고 있으며 작업 스타일 개혁이 생산성을 염두에두고 구현되고 있습니다.
지금부터 우리는 90%의 전환 시간이라는 목표를 계속 진행하여 15 시간 미만의 평균 초과 근무 시간에 계속 일할 것입니다.
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세 번째 또는 이후의 아동의 탄생을 축하합니다 *조건 적용
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하루 6 시간으로 변경할 수있는 단기 보육 작업 일정
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배우자, 18 세 미만의 어린이 및 치료가 필요한 사람들 (부양 가족이있는 경우)에게 제공되는 가족 수당
■ 이니셔티브 결과
2. 그것이 일어나지 않도록
■ 홈 카지노을 의식하는 식당의 소개
더 나은 라이프 스타일을 확립하기 위해, 우리는 33 가지 종류의 영양소와 맛과 맛있는 카페테리아 사이의 완벽한 균형을 추구하는 "완전한 식사"를 소개했습니다.
■ 다양한 교육 및 자격
우리는 보건 후 검진 훈련 및 매주 근무 시간 동안, 정신 홈 카지노 훈련과 같은 홈 카지노 관련 훈련을 제공합니다.
We also provide support for obtaining the Mental Health Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Certification Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support Support
| 훈련 내용 | 참여 조건 | 참가자 수 | 만족 |
|---|---|---|---|
| 흐름 훈련 | 일부 필수 | 391 | 4.53 |
| 워크 플로 및 RPA 교육 | 선택 사항 | 432 | 4.40 |
| 정신 홈 카지노 관리 훈련 | 선택 사항 | 398 | 4.59 |
| "요약 전력"교육 | 선택 사항 | 372 | 4.61 |
| "Chatgpt"Training (Basic Edition) | 선택 사항 | 391 | 4.41 |
| "행동 습관"훈련 | 선택 사항 | 655 | 4.68 |
| "건강"작업 세대 교육 | 일부 필수 | 927 | 4.62 |
■ 흡연 금지 지원
2022 년의 흡연률은 전국 평균보다 21%높았으며, 2022 년에 흡연 중단에 대한 지원을 시작했으며, 가능한 한 빨리 홈 카지노 피해를 입히기 전에 사람들이 사망하려는 욕구가 있습니다. 내부 홈 카지노 간호사로부터 지원 메시지를 보내는 것과 같은 48 명이 참여하고 자세한 지원을 받으면 약 80%가 흡연을 성공적으로 금지했습니다. 나는 현재 2,783,000 엔을 투자했습니다. 또한 2024 년부터 파트 타임 직원으로 범위를 확장했습니다.
■ 홈 카지노 검진/선택적 검진
정기 건강 검진은 직원 에너지 수준을 측정하기 위해 "연간 도매"를 할 수있는 기회이며, 사회 보험에 등록하지 않은 사람들의 범위를 확장하여 구현되고 있습니다.
또한 암 검진 및 부인과 홈 카지노 검사와 같은 선택적 선별 검사가 조기 탐지를 위해 선정되며 회사는 파트 타임 직원을 포함한 모든 지원자에게 회사의 비용으로 책임이 있습니다.
■ 응력 검사 수행
우리는 50 명 미만의 직원이있는 비즈니스를 포함하여 그룹 전체의 모든 회사에서 스트레스 점검을 수행합니다. 스트레스 점검 시험 률을 개선하려는 노력의 결과로 직장을 효과적으로 개선하고 많은 직원의 홈 카지노을 개선하기위한 노력의 결과로 시험 요금은 2023 년에 91.3%로 높았으며, 스트레스가 많은 사람들과의 100%가 공중 보건 간호사가 수행합니다.
관리자의 경우 스트레스 점검 결과에 대한 피드백을 제공하고 조직을 활성화시키는 데 도움이되는 특정 개선 목표를 공식화하고 홈 카지노이 좋지 않은 징후가있는 경우 회사가 적절하게 응답 할 수있는 시스템을 설립 할 것입니다.
■ 산업 안전 및 홈 카지노
보건위원회는 직업 의사, 위생 관리자 및 근로자 대표로 선정 된위원회 구성원으로 구성되어 근로자의 의견을 반영하여 근로자가 위험과 홈 카지노 문제를 방지하기위한 조치를 조사하고 심의합니다. 2023 년에는 19 개의 산업 사고와 0 건의 치명적인 사고가있었습니다. 보건위원회의 분은 내부 게시판에 게시되어 모든 직원이 문제를 볼 수있는 환경을 만듭니다.
위험 평가 구현 세부 사항
3. 응급 상황의 경우 보호
■ 사전 홈 카지노 검진 조치
우리는 직원 및 상사와 협력하여 홈 카지노 검진 결과에 응급 이상이있는 직원을위한 의료 기관을 즉시 방문하고 고려 사항을 고려해야합니다.
결과적으로 방문의 100%로 이어졌으며 방문 후에도 그는 계속해서 직업 의사 및 공중 보건 간호사로서 계속 후속 조치를 취하고 있습니다.
우리는 또한 두 번째 시험을 치르기 위해 재검토 또는 세부 시험이 필요한 직원들에게 장려하고, 직원 홈 카지노 위험에 대한 인식을 높이고, 조기 치료 및 치료로 이어지는 데 중점을두고 있습니다.
■ 홈 카지노 상담/장애가있는 사람들을 따르십시오
우리 자신의 헌신적 인 직업 의사와 공중 보건 간호사를 도쿄, 후쿠오카 및 나가사키 지역에 배치함으로써 직원이 많은 직원이있는 직원들이 자신의 마음과 신체를 제대로 관리 할 수있는 환경을 만듭니다.
우리는 또한 직업 보건 직원이 홈 카지노 개발 사무소가없는 시설을 방문하여 상담 할 수있는 시스템을 설립했습니다.
■ 직원 지원 프로그램 (EAP)
외부 의료 기관의 홈 카지노 정보 포털 사이트 인 Family Care Network가 설립되었으며, 직원들은 홈 카지노 정보를 제공하고 전화 나 온라인으로 외부 홈 카지노 상담 서비스를 제공하고, 괴롭힘 상담 서비스, 인터뷰 상담 등을 무료로 제공 할 수 있으며 직원의 가족의 서비스를 무료로 사용할 수 있습니다.
지역에 대한 홈 카지노 관리 이니셔티브
Japanet Health Management Tour
Kyushu와 Nagasaki의 주요 홈 카지노 관리 프로모션 회사로서 우리는 또한 우리의 노력을 전파하는 데 집중하고 있습니다.
이번에는 나가사키 현 회사의 홈 카지노 관리를 촉진하기 위해 Japanet Health Management Tour를 수행했습니다.
- ■ 투어 컨텐츠
- ・ 일본의 홈 카지노 관리 강의
- ・ 건물 여행 (책상 주변, 사내 식당, 휴식 공간 등)
- ■ 참가자 수
- [2022] 총 참여 회사 (45 명)
- [2023] 참여 회사 : 1 회사 (45 명)
- [2024] 총 참여 회사 (15 명)
딜러, 참여한 총 40 개의 회사와 회사의 105 명이 "일본의 작업 스타일 및 근무 시간"및 "생산성 이니셔티브"를 포함하여 컨텐츠에 중점을 두었습니다.
나가사키의 작업 스타일 개혁, 생산성 개선 및 홈 카지노 관리를 이끌고있는 회사로서, 우리는 외부 및 지역 사회를 대상으로하는 이니셔티브를 계속 구현할 것입니다.
Kyushu에서 홈 카지노 관리를 개발하기 위해 Kyushu-Fukuoka Health Management Promotion Council (※)은 설립자 조직 중 하나로 설립되었습니다. 앞으로, 우리는 홈 카지노 관리를 촉진함으로써 Kyushu의 경제 발전에 기여하고 Kyushu의 지역의 비즈니스 특성을 활용하고 광범위하게 확산되는 홈 카지노 관리 이니셔티브에 대해 논의하고 공유 할 것입니다.
*일본 예방 의학 협회는 교구에서 홈 카지노 관리를 촉진하는 기관으로 설립되었습니다
홈 카지노 관리 시스템
CEO Takada와 함께 홈 카지노 증진 책임자로서 우리는 경영진을 설립했으며 홈 카지노 관리 증진을 위해보다 능동적 인 노력을 기울이고 있습니다.
우리는 또한 직업 의사 및 공중 보건 간호사와 같은 산업 보건 직원을 중심으로 한 "건강 개발 사무소"를 설립했으며 인사 및 일반 업무와 협력하여 직원 건강을 관리하고 홍보하고 회사의 건강 및 건강 시스템을 강화하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 각 위치에서 홈 카지노 및 보건위원회가 제기 한 문제와 정책을 논의하고 고려하고 각 위치에서 홈 카지노 및 홈 카지노위원회가 제기 한 문제와 정책을 논의하고 고려하고 경영진 및 기타 관련 부서가 회사 정책을 결정하는 회의 내 회사 전체에서 홈 카지노 관리에 대한 시스템을 설립했습니다.
■ 구조 다이어그램
■ 전략지도
■ 업적 데이터
* 옆으로 스크롤하십시오. →
| 항목 | Unit | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 대상 값 |
| 새로 고침 휴가 요금 *2020은 Covid-19 Pandemic으로 인해 매년 5 일의 유급 휴가로 완화됩니다 |
(%) | 85.8 | 97.2 | 85.0 | 83.5 | 84.0 | 85.0 |
| 초과 근무 없음 - 일주일 획득 요율 *풀 타임 직원 |
(%) | 83.3 | 84.5 | 88.1 | 80.1 | 85.9 | 90.0 |
| 기간 회전율 *풀 타임 직원 |
(%) | 2.6 | 2.1 | 2.3 | 3.8 | 3.3 | - |
| 평균 서비스 연도 *풀 타임 직원 |
(년) | 7.4 | 7.0 | 6.7 | 6.7 | 7.8 | - |
| 홈 카지노 검진 약속 요율 | (%) | 99.0 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 정확도 결과 속도 | (%) | 74.9 | 75.0 | 76.3 | 75.6 | 75.9 | - |
| 암 스크리닝 준비 테스트 속도 | (%) | 59.8 | 76.2 | 80.0 | 93.0 | 83.9 | - |
| 준비 테스트 출석률 | (%) | 49.3 | 38.1 | 72.9 | 76.6 | 62.2 | - |
| 적절한 체중 유지 보수 속도 | (%) | 61.4 | 63.9 | 55.8 | 62.6 | 63.5 | - |
| 흡연률 *40 세 이상 |
(%) | 27.1 | 23.3 | 20.0 | 21.4 | 19.5 | - |
| 흡연률 *풀 타임, 연봉 계약 직원, 계약 직원 |
(%) | 22.8 | 19.3 | 20.0 | 17.9 | 17.9 | 12.0 |
| 운동 습관 *30 분 이상 일주일에 두 번 운동을 수행 |
(%) | 32.9 | 35.1 | 18.9 | 17.8 | 19.5 | - |
| 스트레스 검사 시험 요금 | (%) | 93.7 | 91.3 | 93.9 | 95.8 | 91.3 | - |
| 스트레스 점검이 많은 사람들의 수 | (%) | 16.3 | 14.7 | 12.7 | 14.1 | 10.3 | 10.0 |
| 홈 카지노 문해력 ES Survey (질문 : 나는 항상 내 홈 카지노에주의를 기울이는 것을 의식하고 있습니다) *1 ~ 5 레벨에 따른 점수 |
(포인트) | 3.72 | 3.83 | 3.94 | 3.86 | 3.82 | 4.0 |
| 작업 참여 Utrecht 작업 참여 (약어 버전) *2019-2022는 직원 설문 조사를 기반으로했습니다 *1 ~ 5 레벨에 따른 점수 |
(포인트) | 3.39 | 3.58 | 3.69 | 3.62 | 3.53 | 4.0 |
| 측정 된 사람 수 | (People) | 2,540 | 2,976 | 3,193 | 3,202 | 282 | - |
| 응답 속도 | (%) | 95.1 | 96.0 | 96.7 | 94.0 | 67.7 | - |
| 발표주의 ES Survey (질문 : 나는 그것이 육체적으로나 정신적으로 홈 카지노하게 일할 수있는 작업 환경이라고 생각합니다) *1 ~ 5의 척도를 기준으로 한 점수 평가 |
(점) | 3.28 | 3.46 | 3.64 | 3.87 | 3.61 | 4.0 |
| 측정 된 사람 수 | (People) | 2,540 | 2,976 | 3,193 | 3,202 | 3,248 | - |
| 응답 속도 | (%) | 95.1 | 96.0 | 96.7 | 94 | 97.3 | - |
| 결석 개인 상해 또는 질병으로 인해 휴가를받는 정규 직원 비율 |
(%) | 3.65 | 3.10 | 5.51 | 3.79 | 6.17 | 5.0 |
| 측정 된 사람 수 | (People) | 903 | 967 | 1,137 | 1,195 | 1,231 | - |
| 응답 속도 | (%) | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | - |