이 보고서에는 1) 현재의 느낌에 대한 질문을 포함하여 재정적 무료 슬롯 머신 높은 사람들의 돈과 경제적 측면에 대한 질문이 포함되어 있습니다. 상장 회사 10,000 명의 직원을 보유한 응답자 중 2,473 명 (전체의 23%)이 현재 잘하고 있으며 향후 안심하고 있으며, 반면에 5,501 명 (51%)은 현재 불안하고 미래에 걱정하고 있다고 응답 한 5,501 명 (51%)이 재정적 무료 슬롯 머신 낮은 사람으로 정의되어 있으며 차이가 검사되고 있습니다.

재정적 무료 슬롯 머신 높고 낮은 사람들의 비율

직장의 혜택 시스템 정보

재정적 무료 슬롯 머신 높은 사람들은 일반적으로 직장과 사용에서 복지 시스템에 대한 인식이 높아졌습니다 (그것을 사용하거나 사용하는 시스템을 아는 사람들의 비율).

자산 형성 소개

직장에서 혜택 시스템 외부의 자산 형성에서 주식과 뮤추얼 펀드의 보유에서 재정적 무료 슬롯 머신 높고 낮은 사람들의 차이가 나타났습니다.

금융 무료 슬롯 머신 높은 사람들의 66%는 퇴직 기금이 직장 혜택 시스템으로 보장 될 수 있으며 재정적 무료 슬롯 머신 낮은 사람들의 19%를 상당히 능가 할 수 있다고 생각합니다.

NISA 사용에서도 재정적 무료 슬롯 머신 높고 낮은 재정적 건강을 가진 사람들 사이에는 상당한 차이가있었습니다.

금융 자산 보유 측면에서 금융 무료 슬롯 머신 높은 사람들의 44%가 2 천만 엔 이상을 보유한 반면, 금융 무료 슬롯 머신 낮은 사람의 13%만이 보유하고 있습니다. 금융 무료 슬롯 머신 낮은 사람들 중 응답자의 31%가 5 백만 엔 미만이라고 응답했습니다.

금융 문해력

금융 문해력에 관한 5 가지 질문에서, 재정적 무료 슬롯 머신 높은 사람들은 모든 질문의 20%가 올바르게 대답했으며 모든 질문의 6%가 잘못되었습니다.

직장의 자부심, 직장의 생산성, 인생의 만족도

응답자의 86%는 직장 직원이 자랑 스럽다고 응답 한 반면 응답자의 59%만이 자신이 낮다고 응답했습니다. 또한, 재정적 무료 슬롯 머신 높은 응답자의 84%는 하루 종일 업무 활력을 유지할 수 있다고 응답했습니다.

재정적 무료 슬롯 머신 낮은 사람들은 41%로 일자리를 바꾸고 싶어했으며, 이는 재정적 무료 슬롯 머신 높은 사람들보다 높았습니다. 그는 또한 일자리를 바꾸고 싶어하는 주된 이유로 낮은 급여 수준을 인용했습니다. 반면에, 재정적 무료 슬롯 머신 높은 사람들이 일자리를 바꾸고 싶어하는 주된 이유는 승진을 기대하거나 경력을 발전시킬 수 없었기 때문입니다.